第248章 设备
第248章设备
早在第一次来油缸厂的时候,杨东升就注意到了背头厂长手里端的那个杯子。
但是没想到这家伙还有这么多不同图案的杯子,难道他有杯子方面的收集癖?
杨东升特意检查了装茶杯的盒子,确定没有夹层,没有藏钱。
打开杯盖嗅了嗅,虽然洗的很干净,但是仍然有一股淡淡的茶叶味,确实是用来喝水的。
“他要这么多喝水的杯子干什么?”杨东升百思不得其解。
“哎!”刘康的师弟叹了口气,“杨总,这不是一般的杯子,您看!”
刘康的师弟打开桌上的台灯,将杯子放到灯光下,只见茶杯的杯壁竟然是透光的。
杨东升接过杯子,刚一入手,就发现这个杯子要比市面上同样大小的杯子轻了不少。
仔细一看,杯壁非常薄,而且它跟普通茶杯还有一个最不一样的地方——普通茶杯仔细看的话都透着一股青色,这个茶杯却是纯白的,跟汉白玉雕琢而成的一样。
“这是……”
“都是托人从湘省高价买来的的!据说领导人开会用的就是这种杯子,特别是这一个!”刘康的师弟拿起蝴蝶兰图案那个杯子,“听说伟人在韶山的时候用的就是这杯子,所以也叫韶山杯!”
“这是伟人用过的杯子?”如果是的话,这玩意就相当值钱了。
“只是图案一样!”
“只是图案一样!”杨东升大失所望。
这时候杨东升不由想起老舍文章里的那段话,“哈德门烟是又长又松,一顿就空出一大块……两个强国侍侯着我一个人,这点福气还小吗?”
后世杨东升就听说过,有些神经病看多了《新闻联播》,回去就学那种架势,装腔作势拿捏着讲话。
“杨总,要不给您……”刘康的师弟看了看杯子。
“把它们拿去会议室,给大家用!”
这种杯子杨东升想想都觉得恶心。
“好!”刘康的师弟叫人把杯子拿走!
茶杯被人拿走后,刘康的师弟犹豫了一下,最终还是一咬牙,掏出一张纸,“杨总,咱们厂里的设备大多已经老旧,有些机床甚至是解放前生产的,我觉得我们应该……”
“……”杨东升直接接过纸。
纸上写的那些数字、字母代表的是哪些设备,杨东升看不懂,不过上面好几个外国知名大厂的牌子,杨东升还是认识的。
杨东升扫了一样刘康的师弟。
由于国内工业企业设备长期落后于国外,于是企业中普遍产生了一个奇怪的想法——产品不好,都怨设备不够先进。
好机床确实能提高生产效率和产品质量,但杨东升只是让他们给挖掘机生产液压油缸,又不是要他们去给飞机、火箭做加工,用得着那么好的机床吗?
以中国此时的劳动力价格和失业状况,多用点人,多给工人发点工资不好吗?非得一门心思扑在那些昂贵的设备上?
更何况以此时油缸厂的劳动力素质,就算杨东升能搞来五轴联动机床,他们会用吗?
为什么以前能加工,现在就非要更新?
买来了新机床,又得重新调整生产线,重新编排生产流程,等把一切理顺,已经不知道猴年马月了。
把最后一点流动资金变成了固定资产,而且还是不能创造价值的固定资产,彻底断绝自己的发展道路,中国多少工业企业都是死在这上面的!
这方面后世那些代工企业就是反面典型,在“专家”的忽悠下,在跨国公司的要求下,逮着国际上最先进的设备买买买,通过拼命压榨工人好不容易积攒的利润,全用在了更新设备上。
跨国公司高兴了,国外卖设备的赚的盆满钵满。
代工厂只能一辈子给人家做代工。
不过这是杨东升入主油缸厂后,厂里向他提出的第一个要求,杨东升不能打击的太狠,“设备确实该更新,但是现在还有一件更迫切的事情要做!”
“什么事?”
“我准备对全厂工人做一次能力测试!对不合格的工人,我准备办一个培训班进行集中培训,像你师父那样的工人,我准备返聘回来!由你牵头搞这件事,争取今年年底之前,把全厂月平均工资提高到300以上!”
“300!是不是太高了?”刘康的师弟吃了一惊,市里也只是要求平均工资120。
“越是高端的设备,越需要高素质的人才,我们要舍得在人才上花钱,这也是为更新设备做准备!”
“……”刘康的师弟看着杨东升。
人家都是有钱使劲买设备,杨东升的做法把他搞糊涂了。
刘康师弟的想法,反应出的是国内工业界一个常见的问题——重硬件,轻软件;重视设备,轻视人的培养。
后世国内的机加工企业经常出这样的奇葩事——舍得花几百万买一台机床,却不舍得花几万块对工人进行相应的培训。
杨东升明白他们的苦衷——设备买回来,不会跑;工人花钱培养出来,万一被别人挖走了,损失就大了。
结果买回来的机床没人会用,就算勉强能开起来,也发挥不出新机床的全部潜力,既然这样,你为什么还要买机床?
其实工人好不容易在一个地方安了家,把人际关系理顺,只要你给的工资,跟挖他们的人相比差距不是太大,一般是不会跑的。
归根到底还是大部分机加工企业一开始就准备搞血汗工厂,他们连送外卖的都拼不过,指望他们振兴中国工业,无异痴人说梦。
“以后工资要分为基本工资和绩效工资两块,基本工资只要不饿死就行,关键是绩效,根据各个环节的技术含量、艰苦程度制定出对应的价格,端茶倒水不能跟精镗、精车划等号。这件事还是由你来牵头吧!”
刘康的师弟试探着问,“那培训班的绩效怎么算?”
“培训期间没有工作量,当然没有绩效!”
“这……”刘康的师弟想撂挑子。
干这种活,走夜路是要挨闷棍的,何况他也是油缸厂子弟,这些工人不是他的叔叔、伯伯,就是一起玩大的兄弟!
“生产过程也要做出改变,下一个环节的班组,如果认为上一个环节的产品不合格,可以拒收上一个环节的产品!”
“杨总……”刘康的师弟已经决定撂挑子了。
杨东升没待他把话说出来就抢先道,“我不能给你一步到位,只能先任命你做副厂长,干出成绩,下一步才好给你扶正。你能干好吗?”
“能!”刘康的师弟想也不想回答,“您还有什么要求?”
“先去车间看看吧!”上次走的急,没来得及细看。
“这……”刘康的师弟心里咯噔一下。
杨东升已经大踏步走了出去。
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早在第一次来油缸厂的时候,杨东升就注意到了背头厂长手里端的那个杯子。
但是没想到这家伙还有这么多不同图案的杯子,难道他有杯子方面的收集癖?
杨东升特意检查了装茶杯的盒子,确定没有夹层,没有藏钱。
打开杯盖嗅了嗅,虽然洗的很干净,但是仍然有一股淡淡的茶叶味,确实是用来喝水的。
“他要这么多喝水的杯子干什么?”杨东升百思不得其解。
“哎!”刘康的师弟叹了口气,“杨总,这不是一般的杯子,您看!”
刘康的师弟打开桌上的台灯,将杯子放到灯光下,只见茶杯的杯壁竟然是透光的。
杨东升接过杯子,刚一入手,就发现这个杯子要比市面上同样大小的杯子轻了不少。
仔细一看,杯壁非常薄,而且它跟普通茶杯还有一个最不一样的地方——普通茶杯仔细看的话都透着一股青色,这个茶杯却是纯白的,跟汉白玉雕琢而成的一样。
“这是……”
“都是托人从湘省高价买来的的!据说领导人开会用的就是这种杯子,特别是这一个!”刘康的师弟拿起蝴蝶兰图案那个杯子,“听说伟人在韶山的时候用的就是这杯子,所以也叫韶山杯!”
“这是伟人用过的杯子?”如果是的话,这玩意就相当值钱了。
“只是图案一样!”
“只是图案一样!”杨东升大失所望。
这时候杨东升不由想起老舍文章里的那段话,“哈德门烟是又长又松,一顿就空出一大块……两个强国侍侯着我一个人,这点福气还小吗?”
后世杨东升就听说过,有些神经病看多了《新闻联播》,回去就学那种架势,装腔作势拿捏着讲话。
“杨总,要不给您……”刘康的师弟看了看杯子。
“把它们拿去会议室,给大家用!”
这种杯子杨东升想想都觉得恶心。
“好!”刘康的师弟叫人把杯子拿走!
茶杯被人拿走后,刘康的师弟犹豫了一下,最终还是一咬牙,掏出一张纸,“杨总,咱们厂里的设备大多已经老旧,有些机床甚至是解放前生产的,我觉得我们应该……”
“……”杨东升直接接过纸。
纸上写的那些数字、字母代表的是哪些设备,杨东升看不懂,不过上面好几个外国知名大厂的牌子,杨东升还是认识的。
杨东升扫了一样刘康的师弟。
由于国内工业企业设备长期落后于国外,于是企业中普遍产生了一个奇怪的想法——产品不好,都怨设备不够先进。
好机床确实能提高生产效率和产品质量,但杨东升只是让他们给挖掘机生产液压油缸,又不是要他们去给飞机、火箭做加工,用得着那么好的机床吗?
以中国此时的劳动力价格和失业状况,多用点人,多给工人发点工资不好吗?非得一门心思扑在那些昂贵的设备上?
更何况以此时油缸厂的劳动力素质,就算杨东升能搞来五轴联动机床,他们会用吗?
为什么以前能加工,现在就非要更新?
买来了新机床,又得重新调整生产线,重新编排生产流程,等把一切理顺,已经不知道猴年马月了。
把最后一点流动资金变成了固定资产,而且还是不能创造价值的固定资产,彻底断绝自己的发展道路,中国多少工业企业都是死在这上面的!
这方面后世那些代工企业就是反面典型,在“专家”的忽悠下,在跨国公司的要求下,逮着国际上最先进的设备买买买,通过拼命压榨工人好不容易积攒的利润,全用在了更新设备上。
跨国公司高兴了,国外卖设备的赚的盆满钵满。
代工厂只能一辈子给人家做代工。
不过这是杨东升入主油缸厂后,厂里向他提出的第一个要求,杨东升不能打击的太狠,“设备确实该更新,但是现在还有一件更迫切的事情要做!”
“什么事?”
“我准备对全厂工人做一次能力测试!对不合格的工人,我准备办一个培训班进行集中培训,像你师父那样的工人,我准备返聘回来!由你牵头搞这件事,争取今年年底之前,把全厂月平均工资提高到300以上!”
“300!是不是太高了?”刘康的师弟吃了一惊,市里也只是要求平均工资120。
“越是高端的设备,越需要高素质的人才,我们要舍得在人才上花钱,这也是为更新设备做准备!”
“……”刘康的师弟看着杨东升。
人家都是有钱使劲买设备,杨东升的做法把他搞糊涂了。
刘康师弟的想法,反应出的是国内工业界一个常见的问题——重硬件,轻软件;重视设备,轻视人的培养。
后世国内的机加工企业经常出这样的奇葩事——舍得花几百万买一台机床,却不舍得花几万块对工人进行相应的培训。
杨东升明白他们的苦衷——设备买回来,不会跑;工人花钱培养出来,万一被别人挖走了,损失就大了。
结果买回来的机床没人会用,就算勉强能开起来,也发挥不出新机床的全部潜力,既然这样,你为什么还要买机床?
其实工人好不容易在一个地方安了家,把人际关系理顺,只要你给的工资,跟挖他们的人相比差距不是太大,一般是不会跑的。
归根到底还是大部分机加工企业一开始就准备搞血汗工厂,他们连送外卖的都拼不过,指望他们振兴中国工业,无异痴人说梦。
“以后工资要分为基本工资和绩效工资两块,基本工资只要不饿死就行,关键是绩效,根据各个环节的技术含量、艰苦程度制定出对应的价格,端茶倒水不能跟精镗、精车划等号。这件事还是由你来牵头吧!”
刘康的师弟试探着问,“那培训班的绩效怎么算?”
“培训期间没有工作量,当然没有绩效!”
“这……”刘康的师弟想撂挑子。
干这种活,走夜路是要挨闷棍的,何况他也是油缸厂子弟,这些工人不是他的叔叔、伯伯,就是一起玩大的兄弟!
“生产过程也要做出改变,下一个环节的班组,如果认为上一个环节的产品不合格,可以拒收上一个环节的产品!”
“杨总……”刘康的师弟已经决定撂挑子了。
杨东升没待他把话说出来就抢先道,“我不能给你一步到位,只能先任命你做副厂长,干出成绩,下一步才好给你扶正。你能干好吗?”
“能!”刘康的师弟想也不想回答,“您还有什么要求?”
“先去车间看看吧!”上次走的急,没来得及细看。
“这……”刘康的师弟心里咯噔一下。
杨东升已经大踏步走了出去。
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